Irtisanoutumisen seuraukset
lähde: http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~DC7970707EAE45BCB833B5511506A4E2~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~AB16F3C66EA94AFCAC88D3F45DA0923D~layout~kt2006.asp
”Tehy on valinnut työtaisteluaseeksi joukkoirtisanoutumisen ja yllyttää jäsenistöään irtisanoutumaan työpaikoistaan kunta-alalla. Oheen on koottu listaa niistä vaikutuksista, joita irtisanoutumisella on viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehtoihin henkilön irtisanoessa itse palvelussuhteensa.
[B]Työsuhdeasunto[/B]
Työnantajalla on vuokranantajana oikeus irtisanoa työsuhdeasunnon vuokrasopimus palvelussuhteen päättymisen johdosta. Vuokrasopimuksen irtisanomisaika alkaa kulua aikaisintaan palvelussuhteen irtisanomiskuukauden viimeisenä päivänä. Irtisanomisaika on kolme kuukautta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, muulloin se on yksi kuukausi.
Vuokranantaja voi korottaa vuokraa sen jälkeen kun palvelussuhde on päättynyt, kuitenkin enintään niin suureksi kuin asumistukilain ja valtioneuvoston päätöksen nojalla on vahvistettu paikkakunnalla kohtuulliseksi enimmäisasumismenoksi neliömetriä kohden.
[B]Vuosilomat[/B]
Viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen päättyessä annetaan palvelussuhteen päättymiseen mennessä ansaitut vuosilomat lomana tai korvataan lomakorvauksena. Mahdollisen uuden palvelussuhteen alusta vuosiloman ansainta alkaa uudestaan, jolloin vuosilomaa ei kerry kuin osalta lomamääräytymisvuotta ja vuosiloman pituuteen vaikuttava ansaintasääntö voi muuttua. Tällöin myös lomaraha vähenee.
[B]Koeaika[/B]
Uudessa palvelusuhteessa voidaan tietyin edellytyksin käyttää koeaikaa
[B]Tehtäväkohtainen palkka[/B]
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtainen palkka voi olla alempi uudessa palvelusuhteessa mahdollisista tehtävämuutoksista johtuen
[B]Henkilökohtaiset lisät[/B]
Uudessa palvelussuhteessa viranhaltijan ja työntekijän henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan vaikuttava palvelusaika lasketaan voimassaolevan virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaan. Niillä henkilöillä, joilla päättyneessä palvelusuhteessa on ko. aikaan luettu hyväksi kaikki kunnallinen palvelu työantajasta riippumatta, voi vuosisidonnaiseen osaan hyväksyttävä aika vähentyä, koska voimassaolevien määräysten mukaan vain asianomaisen kunnan tai kuntayhtymän palvelu hyväksytään ilman olennaisen hyödyn tai samaa ammattialaa koskevan vaatimuksen arviointia.
[B]Määrävuosilisä[/B]
Virka- ja työehtosopimuksen mukaan määrävuosilisä maksetaan entisen suuruisena niin kauan kuin palvelussuhde jatkuu keskeytymättä.
[B]Syrjäseutulisä[/B]
30.5.1995 voimassa olleen KVTES:n mukaan maksetun syrjäseutulisän maksamisen edellytyksenä on palvelusuhteen jatkuminen keskeytymättä. Mikäli palvelussuhde päättyy, ei viranhaltijalle tai työntekijällä ole uudessa palvelussuhteessa oikeutta tähän syrjäseutulisään.
[B]Sairausloma ja muut virkavapaat[/B]
Sairausajan palkkaetuudet ja esim. äitiysvapaan palkallisuus edellyttävät tietyn pituista yhdenjaksoista palvelua (karenssiaika). Viranhaltijan tai työntekijän palvelussuhteen päättyminen johtaa yhdenjaksoisuuden katkeamiseen ja näiden etujen heikkenemiseen.
[B]Tulospalkkio[/B]
Tulospalkkiota koskevissa paikallisissa päätöksissä voi olla määräyksiä, joiden perusteella palvelussuhteen päättymisellä voi olla merkitystä tulospalkkion saamiseen.
[B]Säteilyloma[/B]
Säteilyloman kompensaation saaminen saattaa paikallisten asiaa koskevien sopimusten perusteella edellyttää palvelusuhteen keskeytymätöntä jatkumista, jolloin henkilöt menettävät kyseisen edun uudessa palvelussuhteessa
[B]Eläke-edut[/B]
Koska eläke karttuu suoraan vuosiansiosta, vaikuttaa palkaton aika aina tulevan eläkkeen määrään. Mikäli irtisanoutunut viranhaltija/työntekijä kuuluu ennen vuotta 1995 karttuneen lisäeläketurvan ja painotetun vanhuuseläkeiän piiriin, säilyy tämä etuus vain, jos työntekijällä on kunnallisen eläkelain alaisia työansioita vähintään 6 600 euroa (vuoden 2007 tasossa) jokaisena kalenterivuotena ennen eläketapahtumavuotta. Jos mainittu ansiovaatimus ei kaikkina vuosina täyty, edellytetään, että kunnallinen palvelus on jatkunut yhdenjaksoisesti eläketapahtumaan saakka. Osa-aikaeläkkeellä olevan viranhaltijan/työntekijän palvelussuhteen päättyminen aiheuttaa osa-aikaeläkeoikeuden lakkaamisen, mikäli palvelussuhde on keskeytyneenä yli 6 viikkoa. Samoin vaikuttaa ansioiden putoaminen alle 35 %:n kokoaikatyön ansioista.
[B]Työttömyysetuudet
Kun viranhaltija tai työntekijä irtisanoutuu työstään, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta palvelussuhteen päättymisestä lukien.[/B]”
Että siitä vaan…
”Kaikki joukolla töistä lätkimään, töistä lätkimään, töistä lätkimään…”
Tässä ihan uteliaisuuttani ynnäilin että jos kaikki 12800 hoitajaa irtisanoutuu niin TeHy tarvitsee tukiin vaivaiset 38’400’000,00 € jotta kaikki saisivat 2000 €/kk