Monissa työpaikoissa on nykyään vakituisen työsuhteen alkaessa vakiona koeaika, jonka aikana on tarkoitus seurata uuden työntekijän työhön sopeutumista ja soveltumista. Tämä aika voi olla vain pari viikkoa tai enintään neljä kuukautta, toimialasta tai nimikkeestä riippumatta. Koeajan tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisuus purkaa sopimus, mikäli uusi työntekijä ei vastaakaan odotuksia ja toisaalta antaa työntekijälle mahdollisuus vetäytyä sopimattomasta velvoitteesta kunnialla. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sopimusta voi mielivaltaisesti purkaa ilman erityisiä perusteluja. Pahimmassa tapauksessa koeajalla olevan työsuhteen lopettaminen voi koitua kalliiksi yritykselle, jos perustelua ei ole tarkkaan mietitty.
Normaalisti työsuhteen purkamiselle vaaditaan asialliset ja raskaat perusteet, esim. luottamuksellisuuden rikkominen tai taloudellinen pakko. Näitä syitä ei voi kuitenkaan voi suoraan soveltaa koeajalla oleviin työsuhteisiin. Esimerkiksi tuotannolliset syyt eivät riitä perusteeksi koeajan aika tapahtuvalle sopimuksen purkamiselle. Jos yritys on lähtökohtaisesti valmis palkkaamaan (ja ottanut työntekijän näin koeajalle) niin tämä ei voi yhtäkkiä jälkikäteen vedota työsuhteen kannattamattomuuteen. Taloudellinen perustelu vaatii lisäkseen muita edellytyksiä työsuhteen lopettamiselle.
Toinen aiheeton syy työsopimuksen purkamiselle koeajalla on syrjivä tai epäasiallinen perustelu. Suomen laissa painotetaan paljon tasa-arvoa ja työpaikalla työntekijöitä tulee lain mukaan kohdella tasapuolisesti ja reilusti. Tästä näkökulmasta muun muassa seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, uskonto, etninen tausta tai kulttuuri eivät ole koskaan hyviä syitä lopettaa työsuhdetta. Jos näin tekee, ovat riskinä niin juridiset toimet kuin yhteiskunnan iva.
Usein työsuhteen loppuessa koeajalla työntekijälle isketään lappu käteen (päättämisilmoitus) jossa perusteluna ei koeajan lisäksi anneta muuta. Suurimmassa osassa tapauksista tämä on riittävä ja harvemmin työntekijä tätä lähtee haastamaan. Todellisuudessa lainvastaisia purkamisia tapahtuu todettuja enemmänkin, mutta työntekijät harvoin ovat täysin perillä sopimusjuridisista asioista. Jos työsuhde on purettu äkillisesti esim. aatteellisuuden, jonkin mielipiteen, suuntauksen tai vaikka raskauden ilmenemisen jälkeen, on syytä epäillä epäasiallista toimintaa työnantajan osalta. Työnantajan näkökulmasta kannattaa todellakin varmistaa, että perustelut purkamiselle noudattavat lakia.
Jos organisaatiossa ei satu olemaan juridisista asioista perillä olevaa henkilöstöä, kannattaa asiassa tukeutua aina ammattilaisapuun. Käytännössä tämä tarkoittaa joko lakimiestä tai asianajajaa. Työsopimusasioissa osaavaa ja luottamuksellista apua tarjoaa Lakiasiantoimisto Mäkihannu Oy. Tämä Tampereen läheisyydessä sijaitseva lakitoimisto tarjoaa kattavia juridisia palveluitaan ja tietämystään kaikenlaisille asiakkaille ympäri Suomea. Mäkihannun lakitoimisto ei veloita palveluistaan, jos tilanne ei edellytä jatkotoimenpiteitä tilannekartoituksen ja/tai alkuneuvottelun lisäksi. Näin vähävarainenkin usein pystyy vähintäänkin hankkimaan toimistolta asiantuntijamielipiteen tilanteestaan ja mahdollisesta edustuksen tarpeestaan. Oikeudenkäyntiin johtavissa tilanteissa on oikeudenkäyntikuluihin mahdollista saada oikeusturvavakuutuskorvausta. Tämä sisältyy yleensä johonkin muuhun vakuutukseen, kuten yritysvakuutukseen. Myös valtion kustantamaa oikeusapua voi hyödyntää, jos oikeusturvavakuutus ei korvaa tapauksesta tulevia kustannuksia.
Suomen oikeusvaltio pyrkii turvaamaan sekä yksittäisten ihmisten, että erilaisten organisaatioiden oikeusturvan työsopimuksia koskevissa ongelmatilanteissa. Tätä aatetta on ylläpitämässä Mäkihannun lakiasiaintoimisto. Työntekijän kannattaa aina riistoa tuntiessaan vähintäänkin tarkistaa tilanteensa keskustelemalla asiantuntijan kanssa. Työnantajien tulisi toiminnassaan noudattaa tiukasti lakia ja muistaa, että välinpitämättömyys voi johtaa suuriin kustannuksiin. Lakiasiaintoimisto Mäkihannun lakimiehet palvelevat vuosien kokemuksella ja vankalla ammattitaidolla näissä asioissa sekä yksityishenkilöitä ja yrityksiä.
Lue lisää: [url=http://lakimies-tampere.fi/]lakimies-tampere.fi[/url]