CV on työnhaun suurin ongelma. Yhden paperinpalan vääntäminen vie päiväkaupalla aikaa eikä kukaan osaa vastata olennaisiin kysymyksiin:
Pitääkö sivuja olla yksi vai viisi? Riittääkö alan työkokemuksen listaaminen vai luetellaanko kaikki aiemmat työt mansikanpoiminnasta laivasiivoukseen? Kuinka suuri marginaalin pitikään olla? Täytyykö kertoa, että asuu avoliitossa? Mikä on olennaista?
Mainostoimisto
”CV:t otetaan mielellään vastaan sähköisessä muodossa, jossa niitä on helppo käyttää ja arkistoida. CV:n tulee olla selkeä ja kiteytetty, 1-2 sivua on sopiva pituus. Henkilön uraan liittyvien tavoitteiden tulee ilmetä selkeästi. Pääsääntöisesti ollaan kiinnostuneita viimeisen 5-6 vuoden työhistoriasta, mutta nuoren henkilön kohdalla kesätyöhistoriallakin saattaa olla merkitystä. Koulutus on tärkeää, mutta kurssiarvosanoja ei kuitenkaan tarvitse mainita. Myös perhetilanne ja harrastukset ovat tärkeitä tietoja. Tällä alalla ehkä kaikkein suurin merkitys on työnäytteillä. Myös henkilökohtainen keskustelu sekä tulevien tiimikavereiden että esimiehen kanssa ratkaisee paljon. Merkittävä osa palkkauksista tapahtuu ilman, että varsinaista CV:tä on edes ikinä lähetetty, koska alalla käytetään paljon ns. suorahakua.”
Suunnitteluryhmän johtaja Tapio Korttilalli, SEK & GREY.
Teknologia, suunnittelu
”Meille haetaan internetissä täytettävällä lomakkeella. Hakemuksia tulee tuhansia viikoittain. Uusia työntekijöitä haetaan tietokannasta hakusanoilla. Koulutus ja työkokemus kannattaa selvittää erittäin tarkkaan. Lomakkeessa on mahdollista kertoa itsestään myös vapaamuotoisesti. Tärkeää on kertoa mm. osaamisalueensa, mitä itse toivoo työuraltaan lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä, millaisena on kokenut aiemmat työnsä ja mikä motivoi eteenpäin. Vapaassa osiossa persoona saa näkyä. Harrastukset kertovat, kuinka laaja-alaisesti henkilö näkee elämän. Ensisijaisesti osaaminen ratkaisee, mutta tasaväkisessä tilanteessa muut asiat vaikuttavat.”
Resourcing Services Manager Satu Roininen, Nokia. www.nokia.com
[AD]
Sanomalehti
”Meille haetaan pääasiassa keväisin. Joka kevät tulee 600-900 hakemusta, jotka esikäsittelee yksi henkilö ennen kuin tiedot lähetetään toimitusten esimiehille. Ensimmmäisen vaiheen läpäisee n. 200 hakemusta. Hakemuksen tulee olla lyhyt ja tiivis, CV voi sitten olla kattavampi. CV:ssä asiat on eroteltava selkeästi omien otsakkeidensa alle. Alan työkokemus kannattaa erottaa muusta työkokemuksesta ja sitä on syytä myös kuvailla tarkemmin. Muista töistä riittää maininta. Opinnoista riittää pääaine ja sivuaineet opintoviikkoineen. Kaikki erityisosaaminen kannattaa kirjoittaa CV:hen. Harrastuksia voi mainita, varsinkin, jos niistä on hyötyä työssä.”
Osasto- ja koulutussihteeri Leena Suomalainen, Helsingin Sanomat.
Tuotantoyhtiö
”Hakemuksia tulee noin kymmenkunta viikossa. Tärkeintä hakemuksessa on selvittää, mitä haluaisi tehdä ja miksi kuvittelee olevansa siinä hyvä. Ei kannata rasittaa paperipinojen taakse hukkuvia turhalla löpinällä, vaan kannattaa keskitttyä oleelliseen. Työhistoria on CV:n tärkein osa. Kannattaa kuitenkin kirjata vain sellaiset työt, joista kuvittelee olevan apua ja joista on kokenut oppineensa jotakin. Opinnoista riittää pääaine ja keskeiset sivuaineet opintoviikkoineen. CV:n ulkomuoto on tärkeä. Tuotamme elokuvia ja tv-ohjelmia eli visuaalisuus on oleellinen osa toimintaamme. Vaikea kuvitella rekrytoivansa henkilön, jolla ei olisi alkeellistakaan esteettistä silmää. Harrastuksista emme ole kiinnostuneita, elleivät ne liity oleellisesti työhön.”
Toimitusjohtaja Jukka Helle, Solar Films.
Ravintola
”CV:n malli tai muoto ei ole tärkeä, tällä alalla on tärkeintä tietää, missä on työskennellyt aiemmin. CV voi olla kertovassa muodossa ja aina kannattaa tehdä mieluummin pidempi kuin lyhempi malli. CV:ssä voi hyvin luetella kaikki aiemmat työpaikkansa. Jos hakee internetissä täytettävän lomakkeen kautta, kannattaa sen vapaan tekstin osiossa kertoa esimerkiksi, miksi on kiinnostunut juuri tästä työpaikasta sekä syyt mahdolliseen työpaikan vaihtoon. Harrastukset kannattaa mainita, erityisesti jos ne liittyvät jotenkin ammatilliseen kehittymiseen. Perinteisen hakemuksen muoto kertoo hakijasta paljon, mutta nettihaussa on tärkeää kirjoittaa mahdollisimman paljon, jotta hakijan persoona pääsee esiin.”
Toimitusjohtaja Kasperi Saari, Royal Rest.
Tavaratalo
”Saamme vuosittain hieman yli 20 000 hakemusta joita käsittelee viisi työhönottajaa. Toivomme yksisivuista hakemusta ja liitteeksi CV:tä. Mahdollisimman selkeä, tosiasioihin perustuva CV on paras. Nuorten työnhakijoiden kannattaa mainita kaikki työkokemukset, aikuisemmat voivat jättää ensimmäiset työkokeilut mainitsematta. Opiskeluista riittää pääaine. Kannattaa välttää turhia löpinöitä. Asiat puhuvat puolestaan. Jos ei ole sanottavaa, hakemuksen ulkomuodolla sitä ei voi peittää. Harrastuksilla on merkitystä, jos ne esim. rajoittavat työaikoja tai jos ne tukevat jollain tavoin haettua paikkaa. CV ei ole kuitenkaan työnhaussa tärkein, monta loistavaa myyjää on päässyt haastatteluun käsinkirjoitetun hakemuksen perusteella – eikä CV:stä tietoakaan….”
Työhönottaja Katariina Ahonen, Stockmann.
Sairaala
”Työhönoton kautta tulevat sairaanhoitajat ja perushoitajat. Enimmäkseen yhteydenotot tulevat puhelimitse, minkä perusteella kutsutaan haastatteluun. Usein CV:tä ei edes ole. CV on kuitenkin selkiyttävä. Siitä näkee esim. jatkuvuuden ja katkot työsuhteissa paremmin kuin työtodistuksista. Tämän vuoksi CV:ssä tuleekin listata kaikki aiemmat työpaikat. CV:n olisi hyvä olla yksisivuinen ja hyvin jäsennelty. Ulkoasu on tärkeä. Myös siviilisääty ja harrastukset kannattaa mainita, sillä ne kertovat ihmisestä jotakin. Opinnoista riittää tutkinto tms., työhaastattelussa katsotaan todistuksia.”
Työhönottaja Raila Rechardt, Laakson sairaala.
It-ala
”Hakemuksia tulee noin 30 viikossa. Mieluiten emme lue CV:tä ollenkaan. Käytämme sähköistä lomaketta, jonka hakija täyttää kotisivuillamme. Työkokemus on CV:n tärkein osio. Alaan liittyvä kokemus kiinnostaa eniten, toki muukin antaa informaatiota henkilön luonteesta. Opinnoista pääaineen selvittäminen riittää. Harrastukset ovat tärkeitä, koska tällöin voidaan olettaa hakijalla olevan keinot tasapainottaa vapaa-aika ja työelämä. Joistain harrastuksista saadaan osviittaa hakijan johtamis- tai järjestelykyvyistä. Ulkoasu ja muotoseikat ovat toisarvoisia, ei ole olemassa muotoilua, jolla töitä saa. Jos taitoa tai kokemusta ei ole, ei sitä korulauseilla pysty kiertelemään.”
Human Resources Coordinator Titta Poikajärvi, F-Secure.
[AD]
CV
- CV on tiivistelmä osaamisesta, esitä vain tärkeimmät asiat.
- CV:ssa tulee olla nimi, henkilötiedot, yhteystiedot, koulutus, työkokemus, atk-taidot ja kielitaito. Muu on omavalintaista, mutta esim. erityisosaaminen, perhesuhteet, harrastukset ja luottamustoimet mainitaan usein.
- Koulutus ja työkokemus esitetään käänteisessä järjestyksessä niin, että viimeisin tutkinto / työpaikka on päällimmäisenä. Työsuhteiden alkamis- ja loppumisajoissa kuukausi ja vuosi riittää.
- Aiemmista alaan liittyvistä työpaikoista on hyvä kertoa esim. työtehtävät, mahdolliset erityisprojektit tai saavutukset jne.
- Kielitaidon taso (esim. ranska: hyvä suullinen, välttävä kirjallinen taito).
- Sopiva pituus on 1-2 sivua, taustasta riippuen.
- Marginaalit ja muut muotoseikat eivät ole olennaisia, mutta CV:n tulee olla siisti, helppolukuinen ja selkeä. Siinä ei saa olla kirjoitusvirheitä.
- Esitä osaamisesi rehellisesti.
- Päivitä CV:täsi.
- Räätälöi CV aina hakemasi työpaikan mukaan, sama CV ei käy joka tilanteeseen. Huomioi vastaanottaja ja yrityksen kulttuuri.
