Iän, kansalaisuuden ja sukupuolen perusteella on syrjitty työnhakijoita kautta maailman sivun. Helsingin kaupunki kokeilee kuitenkin rekrytoinnissaan toista keinoa: mitä, jos työnhakijoissa keskityttäisiinkin vain osaamiseen ja työkokemukseen?
Kokeilussa työnhakijat jättävät normaalin hakemuksen, josta siivotaan ennen käsittelyä nimi, osoite, ikä, sukupuoli, syntymäpaikka, siviilisääty, perhetiedot, kansalaisuus ja äidinkieli.
[AD]
Palkkaava esimies pääsee hakemukseen käsiksi vasta siivouksen jälkeen. Nimettömänä hakuprosessi pysyy totta kai vain haastatteluun saakka.
Tarkoituksena kokeilussa on edistää kaupungin henkilöstön yhdenvertaisuutta ja laaja-alaista monimuotoisuutta. Kaupunki toivoo, että kokeilu kannustaa työnhakijoiksi erilaisia ihmisiä ikään, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, vammaan tai kansalaisuuteen katsomatta.
Muualla nimettömän työnhaun on todettu hyödyttävän paitsi etnisiä vähemmistöjä myös vähentävän mahdollisesti esimerkiksi sukupuolen, iän ja epätyypillisen uran perusteella tapahtuvaa epätasapuolista kohtelua.
Nimetöntä työnhakua pilotoidaan nuorisoasiainkeskuksessa.
