Kuusi vuotta etätöitä, koti sopivan matkan päässä ja arki rakennettu sen varaan, ettei toimistolle tarvitse matkustaa joka päivä.
Sitten työnantaja ilmoittaa, että jatkossa työpaikalle on tultava viitenä päivänä viikossa.
Juuri näin tapahtui ruotsalaisessa Scaniassa, jossa päätös herätti voimakasta vastustusta ja sai lopulta osan työntekijöistä irtisanoutumaan.
Scania määräsi työntekijät toimistolle – osa irtisanoutui
Ruotsalainen kuorma-autovalmistaja Scania ilmoitti kesäkuussa lopettavansa etätyömahdollisuuden tutkimus- ja tuotekehitystehtävissä ja vaativansa työntekijöiltä läsnäoloa toimistolla 10. elokuuta alkaen.
Ruotsin yleisradioyhtiö SVT:n mukaan päätös suututti henkilöstöä, ja ammattiliiton edustajat arvostelivat muun muassa työmatkoihin, pysäköintiin ja toimistotilojen riittävyyteen liittyviä ongelmia.
Dagens industri kertoi lokakuussa useiden työntekijöiden irtisanoutuneen, ja yhden lähtijän mukaan työmatka olisi voinut venyä puolentoista tunnin mittaiseksi yhteen suuntaan.
LUE LISÄÄ: Viisi työpäivää toimistolla ei karkota kaikkia – näin Suomen eri aloilla suhtaututaan etätyöhön
Suomessakin yli puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa
Scanian tapaus ei välttämättä jäisi poikkeukseksi, jos etätyömahdollisuuksia alettaisiin poistaa laajemmin.
Suomen Yrittäjien työelämägallupin mukaan 54 prosenttia viimeisen vuoden aikana etätyötä tehneistä harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos mahdollisuus etätyöhön loppuisi.
Vuotta aiemmin vastaava osuus oli 49 prosenttia, joten lähtöhalukkuus on kyselyssä kasvanut viisi prosenttiyksikköä, vaikka harkinta ei tietenkään tarkoita toteutunutta irtisanoutumista.
Yli joka kolmannen työpaikalla sääntöjä on jo kiristetty
Etätyön rajoittaminen ei ole Suomessa enää pelkkä tulevaisuuden uhkakuva.
Suomen Yrittäjien kyselyssä 36 prosenttia etätöitä tehneistä kertoi työnantajansa kiristäneen etätyökäytäntöjä.
Samalla 44 prosenttia työelämässä mukana olevista vastaajista kertoi tehneensä etätöitä viimeisen vuoden aikana, joten päätökset koskettavat huomattavaa joukkoa suomalaisia.
Ruuhkavuosissa toimistopakko voi sotkea koko arjen
Etätyömahdollisuuden menettäminen herättää eniten lähtöajatuksia 30–44-vuotiaissa.
Suomen Yrittäjien kyselyn mukaan peräti 61 prosenttia tähän ikäryhmään kuuluvista etätyötä tehneistä harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos kotona työskentely ei olisi enää mahdollista.
Ruuhkavuosissa ylimääräinen työmatka voi merkitä aikaisempaa herätystä, kiireisempää päiväkotirumbaa ja vähemmän yhteistä aikaa perheen kanssa.
Etätyö on vähentänyt stressiä suurella osalla
Etätyössä on kyse muustakin kuin mahdollisuudesta tehdä työpäivä verkkareissa.
Kyselyyn vastanneista etätyötä tehneistä 73 prosenttia koki etätyön vähentäneen stressiä, 65 prosenttia lisänneen työtyytyväisyyttä ja 58 prosenttia parantaneen työn mielekkyyttä.
Lisäksi 55 prosenttia koki etätyön lisänneen omaa tuottavuuttaan, joten toimistolle palaamista voidaan tarkastella myös työn sujuvuuden eikä pelkästään työntekijän mukavuuden näkökulmasta.
Työnantajat haluavat yhteistyötä, työntekijät joustavuutta
Scania perusteli tiukempaa toimistolinjaansa tarpeella vahvistaa yhteistyötä, oppimista ja ongelmanratkaisua nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Yhtiön ammattiliiton edustajat puolestaan toivoivat, että tiimit ja esihenkilöt voisivat sopia työskentelytavoista tehtävien ja työntekijöiden tarpeiden perusteella.
Sama ristiriita näkyy myös Suomessa, sillä Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen muistutti gallupin yhteydessä työnantajan viime kädessä päättävän työntekopaikasta, vaikka etätyöstä on tullut monelle tärkeä osa arkea.
Toimistopäätös voi näkyä myös työntekijän lompakossa
Viikoittaisten toimistopäivien lisääntyminen voi kasvattaa työmatkoihin kuluvaa aikaa ja rahaa etenkin silloin, kun työntekijä asuu kaukana työpaikastaan.
Scaniasta Dagens industrille puhuneet työntekijät kertoivat, että osa oli valinnut asuinpaikkansa tai ottanut työn vastaan juuri etätyömahdollisuuden vuoksi.
Suomen Yrittäjien kyselyssä näkyy silti myös toinen puoli: 57 prosenttia työelämässä mukana olevista oli tyytyväisiä oman työpaikkansa etätyölinjauksiin, joten toimistopäivien lisäämistä ei kaikkialla koeta samanlaisena menetyksenä.
LUE SEURAAVAKSI NÄMÄ:
Miljoonia suomalaisia koskeva verovähennys muuttui – tarkista, mitä saat nyt vähentää
Raportti: Digiajan työpäivä ei enää mahdu selkeään aikajaksoon, vaan voi venyä pitkälle vapaa-aikaan
