Etätyöstä on tullut monelle tärkeä osa työn arkea, mutta sen puuttuminen ei automaattisesti tarkoita kiinnostavan työpaikan hylkäämistä.
Tuore Duunitorin tutkimus kertoo, että 45 prosenttia tietotyöläisistä olisi valmis hakemaan kiinnostavaa työtä, vaikka se tarkoittaisi viittä lähityöpäivää viikossa.
Muut työelämäaineistot täydentävät kuvaa: toimistotyöntekijät viettävät jo suuren osan viikostaan työpaikalla, mutta mahdollisuudesta etätyöhön ei silti haluta kokonaan luopua.
Lähes puolet hakisi viiden toimistopäivän työtä
Duunitorin ja Taloustutkimuksen yhteisessä Työnhaku Suomessa -tutkimuksessa 45 prosenttia tietotyötä tekevistä ilmoitti hakevansa kiinnostavaa tehtävää, vaikka se edellyttäisi viisipäiväistä lähityötä.
Lisäksi 33 prosenttia voisi harkita kokonaan työpaikalla tehtävää työtä, jos palkka tai muut edut olisivat erityisen houkuttelevia, kun taas 20 prosenttia ei suostuisi sataprosenttiseen lähityöhön.
Tutkimukseen vastasi 3 007 suomalaista Duunitorin sivustolla ja Taloustutkimuksen verkkopaneelissa, ja tulokset painotettiin valtakunnallisesti iän, sukupuolen ja alueen mukaan.
LUE LISÄÄ: Näin suomalaisen tavallinen päivä muuttui eri vuosikymmeninä – vertasimme kellonaikoja
Yli puolet toimistotyöntekijöistä käy työpaikalla 3–5 päivänä viikossa
Myös Castellumin vuoden 2026 kysely kertoo toimistoviikosta, joka painottuu työpaikalle: reippaasti yli puolet suomalaisista toimistotyöntekijöistä työskentelee toimistolla kolmesta viiteen päivänä viikossa.
Joka kolmas ilmoitti työskentelevänsä aina toimistolla, ja työntekijät itse haluaisivat viettää toimistolla mieluiten kolmesta neljään päivänä viikossa.
Castellumin toimeksiannosta tekemään kyselyyn osallistui Suomessa 1 024 yli 18-vuotiasta toimistotyöntekijää, ja Castellum on toimistokiinteistöyhtiö.
Vain joka yhdeksäs työpaikkailmoitus mainitsee etätyön
Duunitorin mukaan palvelussa julkaistiin tammikuusta syyskuun puoliväliin noin 220 000 työpaikkailmoitusta, joista noin 24 000 eli 11 prosenttia sisälsi mahdollisuuden koko- tai osa-aikaiseen etätyöhön.
Osuus oli sama kuin vuotta aikaisemmin.
Duunitori huomauttaa, ettei etätyömahdollisuutta välttämättä mainita ilmoituksessa silloinkaan, kun työ mahdollistaa sen.
Toimiala ratkaisee, onko etätyö edes tarjolla
Erot ovat valtavia, kun työpaikkailmoitukset jaetaan toimialoittain.
Etä- tai hybridityö mainittiin 60 prosentissa lakialan ilmoituksista, 53 prosentissa taloushallinnon ja pankkialan ilmoituksista, 45 prosentissa tieto- ja tietoliikennetekniikan ilmoituksista sekä 41 prosentissa markkinoinnin, mainonnan, median ja viestinnän ilmoituksista.
Toisessa ääripäässä etätyömahdollisuus löytyi vain 0,1 prosentista siivouksen, puhtaanapidon ja jätehuollon ilmoituksista ja 0,2 prosentista ravintola- ja matkailualan ilmoituksista.
Puolelle työssäkäyvistä etäpäivä ei ole vaihtoehto
Sama ero näkyy Baronan Työelämätutkimuksessa, jonka aineisto kerättiin loppuvuodesta 2025.
Työelämässä olevista 34 prosenttia teki vuonna 2025 etätyötä vähintään yhtenä päivänä viikossa, mutta 50 prosentilla ei ollut mahdollisuutta etätyöhön lainkaan.
Etätyötä tekevistä 27 prosenttia kertoi mahdollisuuksia rajoitetun edellisen vuoden aikana, ja rajoituksista kerrottiin eniten pankki- ja vakuutusalalla.
Etätyön painoarvo työnantajan valinnassa on laskenut
Castellumin vuoden 2026 kyselyssä 42 prosenttia toimistotyöntekijöistä piti etätyömahdollisuutta ratkaisevana tekijänä työnantajan valinnassa.
Vuotta aikaisemmin osuus oli 53 prosenttia, joten laskua tuli 11 prosenttiyksikköä.
Nuorille etätyömahdollisuus oli edelleen tärkeämpi kuin vanhemmille vastaajille.
Duunitorin tutkimuksessa näkyy hieman toisenlainen puoli samasta työelämän valintatilanteesta: kiinnostava työ, palkka ja muut edut voivat saada suuren osan tietotyöläisistä harkitsemaan myös kokonaan työpaikalla tehtävää työtä.
Perjantai on suosituin etäpäivä
Etlan tutkimusjohtajan Antti Kauhasen EVAlle tekemässä analyysissa 43 prosenttia työssä olevista halusi tehdä osan työajastaan etänä ja 22 prosenttia kokonaan tai lähes kokonaan etänä.
Työpaikalla halusi mieluiten työskennellä 35 prosenttia työssä olevista.
Kun työssä olevilta kysyttiin sopivimpia etätyöpäiviä, perjantain valitsi 65 prosenttia ja maanantain 58 prosenttia, kun tiistain osuus jäi 33 prosenttiin, keskiviikon 37 prosenttiin ja torstain 36 prosenttiin.
Työnantajien suurin huoli liittyy yhteisöllisyyteen
Etätyö ei ole pelkästään työntekijän valinta, sillä myös työnantajat punnitsevat sen hyötyjä ja haittoja.
Duunitorin alkuvuonna tekemässä erillisessä työnantajakyselyssä 43 prosenttia vastaajista arvioi organisaationsa ylimmän johdon näkevän etätyössä kielteisiä puolia, ja 23 prosenttia kuvasi johdon katsovan sen heikentävän yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä.
Toisaalta 27 prosenttia vastaajista kuvasi ylimmän johdon näkevän etätyön vahvuutena ja vetovoimatekijänä.
Etätyöstä ei tarvitse valita kaikkea tai ei mitään
Neljän aineiston perusteella suomalainen työelämä ei asetu siististi etä- ja lähityön kannattajien kahteen leiriin.
Moni toimistotyöntekijä käy työpaikalla useita kertoja viikossa, ja Duunitorin tutkimuksessa suuri osa tietotyöläisistä oli valmis harkitsemaan myös viisipäiväistä lähityötä, jos tehtävä tai sen ehdot olivat tarpeeksi kiinnostavia.
Samaan aikaan EVAn aineistossa enemmistö työssä olevista halusi ainakin jonkin verran etätyötä, joten joustavuudelle on edelleen selvää kysyntää.
LUE SEURAAVAKSI NÄMÄ:
Yli puolet työssäkäyvistä haki muualle vuoden aikana – suurin osa viihtyy nykyisessä työssään
204 työhakemuksen koe paljasti yllättävän ansan: tämä ratkaisi CV:n ulkoasua enemmän
