Töissä voi viihtyä hyvin ja silti selata työpaikkailmoituksia kahvitauolla.
Tuore tutkimus kertoo, ettei tämä ole enää pienen, levottoman joukon tapa.
Duunitorin ja Taloustutkimuksen kyselyssä 57 prosenttia työssäkäyvistä oli hakenut vähintään yhtä työpaikkaa viimeisen 12 kuukauden aikana.
Suurin osa vaihtoa harkitsevista on kuitenkin tyytyväisiä nykyiseen työhönsä.
Aktiivisten hakijoiden osuus nousi kymmenen prosenttiyksikköä
Aktiivisesti uutta työpaikkaa hakee 43 prosenttia kaikista vastaajista, kun vuotta aiemmin osuus oli 33 prosenttia.
Muutos on yhdessä vuodessa poikkeuksellisen suuri.
Työttömistä aktiivisia hakijoita on 89 prosenttia, mikä on odotettavaa, mutta kiinnostavampi luku löytyy toisesta ryhmästä.
LUE LISÄÄ: 204 työhakemusta paljasti yllättävän ansan – tämä ratkaisi CV:n ulkoasua enemmän
Myös työssäkäyvät liikkuvat aiempaa enemmän
Työssäkäyvistä 23 prosenttia hakee töitä aktiivisesti, kun edellisenä vuonna osuus oli 17 prosenttia.
Kasvua kertyi siis kuusi prosenttiyksikköä vuodessa.
Tämä on se joukko, joka istuu tälläkin hetkellä palaverissa ja on selaa samalla työmarkkinoita.
Yli puolet on jo kokeillut ovea
Aktiiviset hakijat kertovat kuitenkin vain osan totuudesta.
Peräti 57 prosenttia työssäkäyvistä on hakenut vähintään yhtä työpaikkaa viimeisen vuoden aikana, vaikka he eivät pidä itseään aktiivisina hakijoina.
Yksi hakemus vuodessa ei ole työnhakua vaan uteliaisuutta, ja juuri sitä luku mittaa.
Tyytyväisyys ei enää tarkoita pysymistä
Tutkimus löysi keskeisen havainnon.
Suurin osa työpaikan vaihtoa harkitsevista on tyytyväisiä nykyiseen työhönsä, eli vaihtoaikeen taustalla ei tarvitse olla huono esihenkilö, kehno palkka tai muu sunnuntai-iltana iskevä ahdistus.
Työnantajan kannalta tämä on epämukava tieto, koska hyvä työtyytyväisyys ei enää takaa, että väki pysyy.
Vakituinen työsuhde erottaa yhä joukosta
Vakituisessa työsuhteessa olevista vain 14 prosenttia hakee töitä aktiivisesti.
Ero aktiivisen hakemisen ja avoimuuden välillä on siis suuri: harva lähettää hakemuksia joka viikko, mutta moni pitää oven raollaan.
Suuri liike ei tapahdu hakijoiden määrässä vaan siinä, kuinka moni on periaatteessa lähtövalmis.
Työnantajan kannalta ratkaisevat arjen asiat
Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto kiteyttää tuloksen yhteen lauseeseen.
Hänen mukaansa silloin, kun ihminen päättää olla avoin uusille mahdollisuuksille, ratkaisevat reilu kohtelu, joustavuus ja psykologinen turvallisuus eivätkä yksittäiset edut tai tempaukset.
Hedelmäkori ja liikuntaseteli eivät siis pidä kiinni ketään, joka on jo alkanut katsoa ympärilleen.
Työpaikkailmoitukselta odotetaan konkretiaa
Vaisto nostaa esiin myös sen, mitä vaihtoa harkitseva odottaa jo ilmoitukselta.
Hänen mukaansa työpaikkaa harkitseva osaaja haluaa selkeitä lupauksia työarjen laadusta ja nähdä vilauksia sen aidosta arjesta.
Yleisluontoinen puhe hyvästä ilmapiiristä ei siis riitä ihmiselle, jolla jo on työpaikka.
Uusi jakolinja ei kulje tyytyväisyyden mukaan
Vanha oletus oli yksinkertainen: tyytymätön etsii uutta ja tyytyväinen jää.
Tämän tutkimuksen perusteella jakolinja kulkee muualla; niiden välillä, jotka ovat päättäneet jäädä, ja niiden, joiden mielessä ovi on aina vähän raollaan.
Sama ihminen voi olla maanantaina tyytyväinen työhönsä ja keskiviikkona lähettää hakemuksen paikkaan, joka vaikuttaa hivenen paremmalta.
LUE SEURAAVAKSI NÄMÄ:
204 työhakemusta paljasti yllättävän ansan – tämä ratkaisi CV:n ulkoasua enemmän
Ei pelkkää ajanvietettä – näin harrastukset helpottavat työstressiä huomaamatta
