Työpaikkailmoituksessa vaaditaan viiden vuoden kokemusta, mutta sinulla on neljä.
Osaisit mielestäsi työn, mutta jätät hakematta.
Duunitorin tuoreen tutkimuksen mukaan useampi kuin joka toinen vastaaja on tehnyt juuri näin.
Yli puolet jättää mahdollisuuden käyttämättä
Peräti 56 prosenttia vastaajista kertoi jättäneensä hakematta työtä, jonka arvioi osaavansa, koska jokin muodollinen vaatimus ei täyttynyt.
Lisäksi 87 prosenttia toivoi, että työnantajat huomioisivat paremmin hakijan potentiaalin eivätkä keskittyisi vain tutkintoihin ja aiempaan osaamiseen.
Duunitorin ja Taloustutkimuksen heinä–elokuussa 2026 toteuttamaan työnhakukyselyyn vastasi 3 007 suomalaista.
LUE LISÄÄ: Yli puolet työssäkäyvistä haki muualle vuoden aikana – suurin osa viihtyy nykyisessä työssään
Työnantajat etsivät osaajia, mutta hakijat jäävät ulkopuolelle
Samaan aikaan Duunitorin erillisessä työnantajakyselyssä 48 prosenttia vastaajista piti erityisosaajien rekrytointia vaikeana.
Duunitorin johtavan asiantuntijan Lauri Vaiston mukaan liian tiukat kokemusvaatimukset voivat pahimmillaan sulkea ulkopuolelle juuri ne hakijat, jotka oppisivat tehtävän nopeimmin.
Työnantaja saattaa siis rajata mahdollisia osaajia pois jo ennen kuin kukaan ehtii osoittaa taitojaan.
OECD varoittaa tutkintoihin takertumisesta
Myös talousjärjestö OECD:n vuonna 2026 julkaisema raportti nostaa esiin rekrytoinnin ongelman.
Tutkinnot ja työkokemus ovat edelleen keskeisiä osaamisen mittareita, vaikka ne eivät välttämättä kerro kaikkea ihmisen nykyisistä taidoista.
OECD:n mukaan pelkkä tutkintovaatimusten poistaminen ei kuitenkaan riitä, vaan työnantajien on kehitettävä myös tapoja arvioida hakijoiden todellista osaamista.
Nämä kolme taitoa työnantajat haluavat
Duunitori analysoi 1 948 työpaikkailmoitusta 30 toimialalta.
Kolme yleisimmin mainittua yleistä työelämätaitoa olivat:
1. Oma-aloitteisuus – 45 prosenttia ilmoituksista
2. Yhteistyö- ja tiimityötaidot – 38 prosenttia
3. Vuorovaikutus- ja viestintätaidot – 36 prosenttia
Työnhakijoiden mielestä tärkeimmäksi perustaidoksi nousi puolestaan ajan- ja työnhallinta, jota 71 prosenttia vastaajista piti ehdottomana työelämätaitona.
Rekrytoinnissa osaaminen jää liian helposti tutkinnon varjoon
Duunitorin 360 rekrytoinnin ammattilaiselle tekemässä kyselyssä vain 7 prosenttia kertoi taitopohjaisen arvioinnin olevan keskeinen osa organisaationsa rekrytointia.
Tutkinto on edelleen helppo tapa rajata hakijoita, vaikka se ei yksin osoita osaamista.
Kaikista muodollisista vaatimuksista ei myöskään voida luopua, sillä esimerkiksi monissa terveydenhuollon tehtävissä kelpoisuusvaatimuksista säädetään laissa.
Viiden vuoden vaatimus voi sulkea oven neljän vuoden osaajalta
Työnhakijalle ratkaiseva kysymys on, onko ilmoituksessa mainittu vaatimus ehdoton vai työnantajan toive.
Jos tehtävään ei liity lakisääteistä kelpoisuusvaatimusta, omaa osaamista voi olla perusteltua tarjota, vaikka kaikki toivotut kokemusvuodet eivät täyttyisi.
Juuri tällaiset tilanteet voivat ratkaista, löytyykö työpaikkaan sopiva osaaja vai jääkö mahdollisuus käyttämättä.
LUE SEURAAVAKSI NÄMÄ:
Kauniit ihmiset saavat elämässä epäreilun etumatkan – Suomessa ulkonäkö näkyi jopa vaaliäänissä
Etätyöt loppuivat, työntekijät irtisanoutuivat – Suomessakin yli puolet harkitsisi lähtöä
